Адвокат фирмы Рустам Губайдуллин прокомментировал новость о рекомендациях работодателям и сотрудникам, разъясняющие понятие «дополнительных нерабочих дней», введенных указом президента РФ Владимира Путина с 4 по 7 мая

В апреле 2020-го распоряжение президента устанавливало обязательные для всех нерабочие дни, запрещая работать из-за неблагоприятной коронавирусной обстановки, напомнил корреспонденту «БИЗНЕС Online» адвокат фирмы «Ялилов и партнеры» Рустам Губайдуллин. Исключением были аптеки, розничная и продовольственная торговля, стратегические предприятия и предприятия непрерывного производства. Государственные и муниципальные органы сами определяли состав и численность сотрудников, которым предстояло работать для поддержания функционирования.

«В новом указе все организации имеют возможность самостоятельно установить состав сотрудников, которые будут трудиться, без исключений, — пояснил Губайдуллин. — При согласии с работодателем могут хоть все сотрудники работать, если без них невозможно обеспечить функционирование». Работодатель обязан в локальном нормативном акте прописать, какие сотрудники должны выйти на работу, а какие — отдыхать. И если в приказе какой-то работник не указан, он имеет полное право остаться дома и получить за 4–7 мая ту же зарплату, что и за рабочие дни. «В противном случае поведение работодателя будет незаконным и сотрудник может подать в суд, — добавил юрист. — В прошлом году уже были такие ситуации, когда суды удовлетворяли иски сотрудников, которым не выплачивали зарплату в нерабочие дни. Имели место и увольнения некоторых сотрудников также в нарушение указа, и по решению суда их восстанавливали на работе».