Партнёр Фирмы Гульнара Беглова дала комментарий «Российской газете»

Трудовой кодекс дает возможность осуществить перевод на режим неполного рабочего времени части или всех сотрудников компании, но только по соглашению с ними. При этом в некоторых случаях при наличии определенных обстоятельств допустимо сделать это в одностороннем порядке, но со строгим соблюдением установленных правовых норм и процедур.

Партнёр Фирмы Гульнара Беглова напомнила, что работодатели обязаны заранее предупредить сотрудников об объявлении простоя или перехода на сокращенную рабочую неделю. Впрочем, перейти на такой режим можно и по соглашению сторон. Но работодатели не могут объявлять сразу и простой, и сокращенную неделю (из регионов приходят сигналы, что в некоторых организациях решили сделать именно так).

«По соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) как при приеме на работу, так и впоследствии, - рассказывает Гульнара Беглова. - Если же работодатель устанавливает данный режим по собственной инициативе, то он должен уведомить работников за два месяца до его введения в действие»

Подробнее в материале «Юрист: Работодатели обязаны заранее предупредить о переходе на неполный график»